运营总监

运营总监职位描述核心岗位职责1.全面统筹运营部的整体工作，制定年度、季度工作目标、运营策略及执行计划，确保各项工作落地见效，支撑公司整体业务目标的实现。2.负责部门团队管理，包括人员招聘、培养、绩效考核、激励引导，搭建高效协作的团队氛围，提升剪辑、设计、特效等各岗位的专业能力，解决团队工作中的核心难题，稳定团队凝聚力。3.统筹部门业务产出质量，对剪辑成片、设计作品、编导脚本、特效动画效果等进行审核把关，确保产出内容符合甲方需求及标准，提升内容传播力和转化效果。4.对接公司其他部门，协调资源支持，同步业务需求，推动跨部门协作项目的落地；跟踪行业动态、竞品情况，优化运营策略及内容产出方向，提升部门核心竞争力。5.负责部门成本管控、预算规划，合理分配人力、物料资源，提升资源利用率；定期复盘部门工作成果，分析问题、优化流程，形成可复用的运营方法和经验。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、传媒、广告、影视制作等相关专业优先，3年以上运营类部门管理经验，且有剪辑、设计、编导、特效、动画相关岗位管理经验者优先。2.有完整的运营团队搭建、业务统筹案例，能独立牵头制定运营策略并落地执行，具备带领多岗位团队达成工作目标的能力。3.熟悉新媒体运营、内容运营、短视频运营等相关领域，了解行业前沿动态，有成熟的运营思路和方法论。专业能力1.具备扎实的运营专业功底，精通内容策划、产出管控、传播推广等全流程运营工作，能精准把控剪辑、设计、编导、特效、动画等各岗位的工作标准和产出质量。2.了解各岗位核心专业要求：熟悉剪辑软件（PR、AE等）、设计工具（PS、AI等）、特效/动画制作流程，能看懂脚本、设计方案、特效动画作品，可对专业工作进行合理指导和审核。3.具备较强的数据分析能力，能通过数据（如播放量、转化率、完播率等）分析运营效果，优化内容策略和工作流程，提升部门工作效率和成果。管理能力1.具备优秀的团队管理能力，善于识人、用人、育人，能搭建合理的岗位分工体系，协调剪辑、设计等不同岗位间的协作，化解团队矛盾，提升团队凝聚力和执行力。2.具备较强的统筹规划和落地执行能力，能将公司战略拆解为部门具体工作任务，明确各岗位工作目标、时间节点，跟踪进度、督促落实，确保各项工作按时按质完成。3.具备良好的决策能力，面对运营工作中的问题（如内容调整、资源分配、人员变动等），能快速分析、科学决策，及时解决工作瓶颈。综合素质1.具备较强的沟通协调能力，能高效对接跨部门、公司管理层及部门内部各岗位，清晰传递需求、反馈问题，推动工作高效推进。2.工作严谨、责任心强，具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作，主动承担部门管理责任，积极应对工作中的各类突发情况。3.具备创新意识，善于挖掘行业新玩法、新趋势，能推动部门内容产出、运营策略的创新优化，提升部门核心竞争力。4.认同公司企业文化，具备良好的职业素养和团队协作精神，能带领团队共同成长，助力公司长远发展。优先条件1.有同行业（如新媒体、影视、广告等）运营部门管理经验，且带领团队完成过优质运营案例者优先。2.自身具备一定的专业基础（如会基础剪辑、设计或编导思路），能更精准对接各岗位工作者优先。3.具备优秀的成本管控、资源整合能力，能有效提升部门投入产出比者优先。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！