岗位职责：一、绩效体系(%）1、负责实施绩效管理体系，包括目标设定、考核指标和评估等，保障绩效管理流程的顺畅运行。2、深入了解业务一线工作，对业务一线提出有效人力资源策略，赋能业务部门，进一步提升积极向上的团队氛围；3、负责绩效管理数据、报表编制和分析工作:跟踪和评估绩效管理结果，提出改进和优化建议。二、薪酬管理(%）1、参与公司薪酬体系设计，制定薪酬政策和方案，确定薪酬标准和体系。2、对公司的薪酬激励政策提供合理建议为管理层决策、方案迭代提供有价值的输出。3、负责参与人力成本预算及数据分析；四、行政协同（%）1.企业建设；2.行政事项统筹管理。3.上级领导安排的其他事项。任职资格:1、人力资源专业及以上，2-3年100人规模以上企业薪酬绩效管理工作经验；2、具有良好的逻辑思维能力、数据分析能力和解决问题能力；3、具有行政管理工作经验，具备良好的业务理解力、文字表达能力和沟通表达能力;4、可以接受，具有创新精神，抗压能力强，适应变化能力强。
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