人事主管

人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业查看全部人力资源主管需要协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。人力资源是企业实现卓越绩效结果的*重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征:一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;四、重视并促进团队合作;五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;六、在培训和教育方面给予巨大的投资;七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
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