薪酬绩效专员

工作内容：1、统筹公司薪酬绩效工作，设计对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬和绩效体系，结合业务需求输出绩效和薪酬解决方案；2、适时梳理、建立、优化薪酬绩效方面的流程和政策，并确保留存和政策的贯彻落实；3、定期对各岗位薪酬和绩效进行数据分析，为公司重大决策提供参考；4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见；5、收集与汇总绩效考核结果并反馈，组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议，制定绩效改进措施；职位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；2、有2年以上薪酬绩效制定及落地推行经验；3、对数据敏感，熟练使用Excel公式及相关办公软件；4、具有较强的逻辑思维能力和总结归纳能力，善于分析解决复杂问题。
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