一、职务概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,*大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。二、工作内容:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2.与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;3.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;5.做好人员发展的日常管理工作;6.5s管理7.其他工作。三、任职资格:1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。4.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
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