人事经理/主管

一、职务概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，*大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。二、工作内容:参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2.与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；5.做好人员发展的日常管理工作；6.5s管理7.其他工作。三、任职资格:1.教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。3.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。4.技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！