一、岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。二、任职资格:从事工程造价岗位不低于5年,熟悉工程造价软件的使用,熟悉工程造价各阶段的管理内容。三、任职资格要求1、年龄在30-40岁,**不限,地区不限;2、热爱工程造价专业,热爱教育事业;3、能理论结合实际,实践经验丰富;4、熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;5、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;6、熟练使用办公软件,可制作课件。工作时间:根据班型具体安排。
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