联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！
本人法学本科毕业，一直从事人力资源工作，具有人力资源管理师证书、总工会认证的劳动保护监督检查资格等。至今粗略估计处理劳动纠纷人员达300余人，熟知解聘员工的方法和套路。
现在想结合自身所学所历，为曾经“对立”的职场人做点事。我十分自信：我比一般的律师更懂操作流程和各种解聘的手段，也比一般的人力资源从业者更熟悉相关劳动法规和操作流程。
所有的恶意劝退、无故解聘都有方法和对策，维护自身合法权益这是国家法律赋予我们的权利，为自己争取利益这不丢人。
我能给你做的：
帮你写好相关所有法律文书（劳动仲裁申请书、证据清单、详细的庭审过程等）发给你，你打印出来提交到当地劳动仲裁委。
之后需要做什么需要说什么，我都会告诉你。你跑腿执行就行
庭审前，我会依据我们的证据、对方的答辩和证据（如果对方未提交，我可以根据这十多年来处理劳动纠纷案件的经验来判断出对方可能的答辩思路和可能提交的证据），以及劳动仲裁员审理该类型案件时的思路，为你写一份详细的庭审过程：包括所有的庭审程序，你该做什么，你应该说什么，如何回答仲裁员提问，如何举证、质证等。总之，庭审的时候，你按照我写的庭审过程就可以独自去开庭而不需要请什么律师出面。
2010年以来，远程代理的劳动纠纷主要是同事朋友居多；他们有一线工人和初中毕业生等，他们能在我的指导下收集整理证据并胜诉。
也就是我提供技术支持，你亲自办理。这样你就不需要再请当地律师。自己的事，自己处理还是较放心。
整个劳动仲裁期间，需要你出面2到3次，除了开庭需要1个小时外，其余就是交个材料领个材料，耗时很短。如果败诉承诺全额退款。
