房产商圈经理/店长

工作职责：1、管理一个销售团队，10-20人，2-3个店经理；2、培训、指导团队成员进行线上和线下的作业技能，检核组员掌握情况，对表现良好的，以及特殊贡献的组员提出标杆表扬及宣传；3、对每天的业务进程进行统计、分析与跟踪，熟悉团队每笔业务的具体情况，协助经纪人谈判、签约、过户、交屋等工作；4、创造良好的团队氛围，适当的员工关怀，创造组员积极、主动的工作热情；5、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督；早会、晚会的组织召开；6、制定整月的工作计划，带领团队完成每月业绩指标，为达成率负责；7、对人员的任免淘汰负责，对团队的离职率负责，做好储备，宣导并培训公司企业文化，创造正循环氛围，管理工作公平公正。8、对所有的签约审核负责，不得有违背公司规定或者不合时宜的承诺以及字眼，印章使用规范，收款、付款、报销，必须按规定时间走流程，对离职交接负责，不得有损公司利益、团队利益；9、平台会议的参与，培训的响应参与，注重组员的成长；并定期向上级领导进行述职汇报。岗位要求：1、年龄25-35周岁之间，专业不限，大专以上学历，工作经验丰富的，学历可放宽到高中；2、良好的人际沟通、协调能力，情商高，有分析和解决问题的能力；3、较强的事业心，具备一定的领导能力，可以深入基层从*基础的工作做起；4、具备良好的职业道德，有强烈的事业心及良好的团队协作精神；5、3年及以上二手房销售和团队管理工作经验，并取得优良的业绩；6、同平台经验优先考虑。公司平台提供：1、良好的文化氛围，公司以奋斗者为本，重视人才培养，愿意*大化让利奋斗者；2、强大的管理支持：公司有总部后台，提供实时的财务、人力、数据分析辅导、法务、培训、宣传支持，让前方一心做好服务，无后顾之忧；3、扁平的管理方阵，让问题得到极速达地解决；特事物办，方便快捷；4、同行业有竞争力的薪酬结构，社保、商保方案，提供全员社保，保底薪等，让招人成为相对简单的问题；5、商圈经理半年可以申请转公司合伙人，非合伙人享受8000元底薪+9%团队提成，月入20K-30K,转合伙人后，
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！