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15年专注企业法律服务，公司应诉起诉，公司劳资工伤，合同起草审核修改，股权债务纠纷
尊而光律师事务所劳动法律事务部由劳动与社会保障法律事务部、企业劳动人事法律事务部两大部门联合组成，前身是劳动与社会保障法律事务部，创立于2011年。精尖专的部门架构充分体现了尊而光对于劳动法律专业领域的深度理解和全面把握，既关注个人劳动者的权益保障，也重视企业的人力资源管理合规性，实现了劳动法律服务的全面覆盖与重点突出。
在部门建设方面，我们一直致力于打造专业化、精细化、多元化的团队，吸纳了多位具有丰富执业经历和法律实务经验的律师。律所高度重视青年律师的培养，充分发挥传帮带的作用，以老带新、以师带徒、薪火相传，并通过专业研讨交流活动，提升律师业务能力，为其法律服务实践打下坚实的基础。同时联动四城分所每周举办案例研修会，邀请各法律部门主任和主办律师进行实务培训，切实推动律所的专业化发展，全面提升律师执业能力。我们创办了肆委会，加强监督律所律师的职业责任与职业道德管理工作，并积极开展律所法律援助项目。
为了提高律所劳动与社会保障服务的专业水平和执业规范，以提升服务质量与竞争力，我们设立了劳动与社会保障专业委员会。该专业委员会的主要职责包括：
1.指导并协助本所律师进行业务活动，如提供执业规范培训、信息交流以及案例研讨等；
2.对劳动与社会保障业务领域的法律、法规和政策进行深度研究，针对业务开展过程中出现的问题，向相关律师提供建议和意见；
3.组织劳动与社会保障业务理论研究、交流和研讨等活动，总结并分享执业经验，研发劳动与社会保障业务新产品及服务新模式，以提升律师的业务水平和能力，并拓展劳动与社会保障业务范围；
4.制定劳动与社会保障领域的律师业务规则，为律师提供业务指引，以指导和规范业务活动。可以避免律师在办案前期为争取案源而做出不负责任的承诺，确保案件在办理过程中的每一个环节都清晰可见。这些规则旨在保障律师业务的合法性、规范性和透明度，进一步提升律师的服务质量和行业形象。
在团队建设方面，我们着力培养凝聚力强、战斗力高、影响力大的人才队伍，每个岗位都由精兵强将担任。同时注重律师间的团队协作与律师的规范执业行为，每个案件都会组建由5名专业人员组成的办案小组，包括主任指导律师、资深律师、办案律师、办案助理。团队成员各司其职、密切配合，共同为客户提供优质高效的法律服务。此外，为提升内部凝聚力和外部吸引力，举办了“十年日新，不忘初心·锐意革新，领势前行”年度表彰大会，公布了“年度新锐律师”“年度较具潜力新星”“年度优秀团队”“年度优秀员工”名单，在表彰环节对大家过去一年里的辛勤耕耘给予高度肯定，提高认同感与归属感。
在客户拓展方面，我们积极开展新客户，不仅通过传统方式进行宣传推广，还利用互联网、社交媒体等网络平台扩大影响力。创设劳动纠纷解决平台劳动无忧与劳动护航，开创以“互联网+法律平台”带动律所业务的全新模式。为尊而光客户提供即刻触达的在线法律服务。
在智能办公方面，为提高员工幸福感、降低管理成本，我们全面采用数字化智能办公，利用各类办公软件提高工作效率，并开展配套培训帮助律师熟练掌握各种法律软件，推行律所管理系统的数字化升级，同时嵌入行业前沿办公工具，加强电子文档的储存管理，如法律数据库、合同审查软件等，借助科技手段提升服务质量，全面推行远程面谈和电子签单。
尊而光劳动法律事务所部凭借专业的团队队伍、丰富的实践经验、敏锐的市场洞察力以及先进的科技手段，在劳动法律领域取得了优异的成绩，获得了客户的高度。我们将以更加严谨务实的工作作风与专业高效的工作态度，精耕细作，开拓创新，为客户提供更优质、更高效的法律服务，为我国劳动法律事业的发展作出更大法治贡献！
