人力资源主管

工作内容：1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，有良好的招聘渠道；根据公司需要制定招聘计划并实施；岗位说明书制定与修订等；2、员工关系：员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；员工信息及档案的管理等；3、培训工作：丰富的培训工作经验，根据公司的培训需求制定全年培训计划并实施等；4、绩效考核工作实施：5、员工五险一金管理；6、领导安排的其他工作。职位要求：1、人力资源工作3年以上；2、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3、具有良好的协调沟通嫩管理、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；4、熟练操作运用办公软件。
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