招聘主管

岗位职责：1、制定招聘计划：根据公司的业务战略和人力资源规划，制定招聘计划并确保其实施；2.招聘渠道管理：确定并优化招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、招聘会、新媒体招聘等，确保招聘工作的顺利进行。3.面试、入职人员安排：根据面试、入职时间和地点，安排司机进行接送，确保面试、入职流程的顺利进行。4.员工关系管理：与员工保持良好的沟通，及时解决员工的问题和纠纷，维护公司的形象和声誉。岗位要求：1、**不限，25-40岁，中专及以上学历，人力资源管理等相关专业;2、有人力招聘工作经验或销售、电销，管理团队经验优先;3、具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；4、较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；5、熟练使用办公软件、办公自动化设备;6、有较强的责任感，组织能力，沟通协调能力，执行力强，踏实稳重，做事细心。薪资待遇：1、综合底薪5000+提成，月综合工资5000—10000，上不封顶；2、公司提供相应的培训、拓展等，有较大的发展空间3、公司端午中秋春节有相应的礼品过节费等福利；4、按照国家相关规定缴纳社会保险
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