新媒体运营经理

岗位核心价值统领新媒体运营团队搭建精准获客矩阵，以抖音/巨量生态为核心阵地，通过策略化内容运营、精准流量投放与全链路转化优化，驱动车后市场及客服外包业务线索量、转化率双增长，成为公司新媒体业务增长的战略级操盘手。核心职责（管理视角・结果导向）新媒体矩阵战略搭建：带领4-6人运营团队规划抖音/巨量AD本地推全平台矩阵（聚焦企业服务赛道），制定“内容引流+精准投放”双轮策略，主导账户分层运营（核心业务/潜力业务/品牌曝光），实现矩阵总线索量月均增长50%+；数据驱动降本增效：建立“内容质量-流量精准度-转化效率”三维数据监测体系，统筹实时数据复盘与策略迭代，推动团队达成单月线索成本下降15%目标（过往团队*佳成果23%），同步实现有效线索占比提升至70%+；高转化内容体系建设：统筹内容与设计团队完成高转化素材量产（重点突出车衣、问界升级等核心优势，提炼“降本30%”“响应＜10秒”等强卖点），搭建行业*新媒体素材AB测试库，实现优质内容迭代周期缩短至5天，表单转化率提升40%；流量高地抢占攻坚：带领团队建立竞品新媒体动态监测机制（覆盖15+头部同行），快速响应内容方向、出价策略与关键词布局调整，抢占“客服外包”“电商客服”“车衣养护”等核心流量词TOP3曝光位，核心词流量占有率从35%提升至68%+；全链路转化管理：统筹销售、客服团队打通“内容点击-落地页-客服承接-成交”全链路，优化新媒体专属落地页话术与客服响应SOP，推动线索到成交转化率提升30%，ROI稳定1:4.2。任职要求（管理岗硬性门槛）基础门槛5年以上车后市场/客服外包行业新媒体运营经验，其中3年以上新媒体团队管理经验（需提供团队管理后台数据：含团队规模、矩阵线索量/转化率/降本成果）；深度理解车后用户需求（如车主车衣养护痛点）与企业客服外包诉求，能精准提炼高转化内容卖点。核心能力矩阵操盘领导力：精通抖音/巨量生态规则，能带领团队搭建“DOU+引流+AD本地推转化”流量闭环，过往主导团队实现单月新媒体线索量突破1000+，有效线索占比65%；内容策略攻坚力：擅长统筹内容与设计团队量产高转化素材，搭建素材AB测试体系，过往案例中推动优质素材转化率提升45%，内容爆款率（播放量10万+）提升至20%+；数据驱动降本力：精通OCPM投放逻辑与人群标签叠加策略，带领团队实现“单月线索成本降18%+线索量增长40%”双目标，或主导全链路优化后ROI从1:2.8提升至1:4.5+；跨部门协同力：能有效联动销售、设计团队落地策略，过往推动跨部门协作后线索承接效率提升50%，客服响应速度稳定＜10秒。薪资与发展薪资：7000-10000元/月（条件优秀者薪资可谈，10000起）；我们需要一位能“带团队、做内容、控流量、拿结果”的新媒体掌舵人，如果你有实打实的新媒体团队增长战绩，期待与你共建行业标杆新媒体运营体系！（注：投递请附：团队管理期间新媒体矩阵核心数据报告主导的高转化内容/素材案例全链路转化优化落地成果）
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！