人事经理绩效考核

苏州文旦信息技术有限公司|绩效与招聘专员（互联网营销方向）招聘启事关于我们苏州文旦信息技术有限公司深耕外贸企业自建站全链路整合营销13年，为全球客户提供设计、SEO优化、谷歌广告推广、独立站运营等一站式服务。我们以技术驱动增长，助力客户实现品牌出海与业绩突破！岗位名称绩效与招聘经理（互联网营销方向）工作地点：苏州（需定期出差）工作年限：3年以上薪资范围：8+绩效奖金+年度调薪岗位职责一、绩效管理体系设计与落地指标设计与优化根据公司战略，制定订单上线率、SEO达标率、客户续约率、客户增值率、外链发布质量等核心指标的考核模型。结合互联网营销业务场景（如独立站运营、谷歌广告推广），量化评估团队及项目成果，确保指标与业务目标强关联。数据监控与分析实时追踪并分析关键指标，输出月度/季度绩效报告，提出优化建议（如客户留存策略、团队效率提升方案）。通过数据洞察推动业务团队改进策略，提升客户转化率与复购率。考核落地与激励设计绩效奖金、晋升机制、团队激励方案，与业务目标直接挂钩。定期与业务部门对齐目标，确保考核标准与业务需求一致。二、招聘与人才发展招聘策略与执行制定并落地全年招聘计划，覆盖SEO优化师、谷歌广告投放专家、独立站运营等关键岗位。熟悉互联网行业招聘渠道（如、猎聘、LinkedIn、行业社群），优化简历筛选、面试流程、offer谈判等环节。人才选拔与培养主导面试与评估，识别具备互联网营销经验（如独立站运营、谷歌广告投放）的候选人。设计新人培训体系，确保新员工快速融入业务，达成绩效目标。团队建设与留存分析团队人员流动数据，制定员工留存策略（如职业发展路径规划、激励机制优化）。建立人才梯队储备库，为关键岗位储备人才。三、跨部门协同与流程优化协同技术、市场、客户成功团队，推动绩效考核与招聘流程数字化（如引入BI系统、招聘管理工具）。定期组织业务部门沟通会，确保绩效目标与招聘需求对齐。任职要求硬性条件：5年以上综合人力资源经验，其中至少3年绩效考核或招聘管理经验，有互联网、SaaS或外贸服务行业背景者优先。熟悉互联网营销业务，了解独立站运营、谷歌广告、SEO优化等核心环节（无需精通技术细节，但需具备行业认知）。精通数据分析工具：熟练使用Excel、GoogleAnalytics、BI工具等，能独立完成数据建模与可视化。关键能力：绩效管理能力：擅长将业务目标转化为可量化的考核指标，设计激励机制驱动团队目标达成。招聘与人才识别：能精准识别互联网营销岗位的核心能力，优化招聘流程效率。沟通与协调：跨部门协作能力强，能推动业务部门与HR团队高效对齐目标。加分项：持有PMP、SCOR、绩效管理相关*者优先。有互联网行业招聘经验（如SEO优化师、谷歌广告投放岗位招聘）者优先。熟悉人才测评工具（如霍根测评、DISC）或招聘管理系统（如Workday、北森）者优先。我们提供薪酬福利：底薪+绩效奖金+年终奖：绩效奖金与公司及个人目标达成率直接挂钩。股权激励：核心成员可参与公司股权计划。职业发展：晋升路径：绩效与招聘经理人力资源总监战略决策层，或转向业务管理岗（如客户成功总监）。学习资源：提供行业峰会参与机会、数字化营销课程、海外交流项目。工作环境：技术驱动团队：与SEO专家、谷歌广告优化师、独立站运营团队紧密合作。灵活办公：弹性工作制+年度健康体检+节日福利+带薪年假。为什么选择文旦？使命：用数据驱动增长，让每个外贸企业拥有全球竞争力！你的价值：通过设计科学的考核体系和高效招聘策略，推动公司战略落地，成为业务增长的核心推手！如何加入我们？投递方式：邮箱：*************（标题：姓名+绩效与招聘经理+来自知识库）：登录【n】点击“加入我们”提交简历
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！