薪酬绩效经理/总监

岗位职责1、建立完善的薪酬绩效体系，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系2、完善管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施3、推进绩效制度落地实施，包括绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节，督导及跟踪绩效指标在企业各组织落地，定期向管理层组织绩效分析报告4、建立、完善薪酬管理制度，并根据公司发展需求，设计、优化薪酬体系、薪酬方案，确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体实施5、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本岗位要求1、人力资源相关专业统招及以上2、5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验的优先考虑3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强
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