综合管理部总监

1根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；2全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；3加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；4负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，及时处理公司人事管理中的重大问题，重点负责公司的企业建设；5采用科学的方法，通过对员工个人和团队的业绩目标计划、组织绩效目标实施、对绩效目标实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测和考核、评价，以充分激励员工的积极性，擅长销售团队的绩效管理；6负责贝耐特所属其他公司的生产部门工作衔接、管理、考核等（包括后续的采购、仓库等部门管理）；7完成领导交办的其他有关工作。有大型公司、上市公司经历的优先考虑（包括薪资）。
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