人力资源总监

人力资源总监JD工作职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。岗位要求：1.及以上；人力资源、工商管理、企业管理专业；2.10年以上地产/工程行业人力行政管理经验，3年以上同岗位工作经验；3.有组织变革，绩效落地，擅长股权激励制定经验；4.丰富的人力资源及行政战略制定与管理经验，熟悉劳动法律法规，出色的招聘面试技术，有效的薪酬绩效管理经验，擅长培训与人才发展工作;5.成就导向，富有敬业精神与创新思维，有大局观。工作地点：苏州
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