HRBP

一、职位核心定位作为CEO的直接业务伙伴与重点培养对象，你将深度参与从0到1搭建组织能力的全过程。我们视你为未来的HRManager，这不仅是一份人力资源工作，更是一个为期2-3年的核心管理培训生项目。你的成长将根植于业务土壤，目标是成为既懂组织与人才、又深刻理解商业与战略的复合型*。二、关键职责1.协助CEO设计与落地符合初创公司节奏的招聘、薪酬、绩效（OKR导向）及体系。2.全面负责关键岗位招聘，确保*人才持续流入，并提升全员招聘参与度。3.推动公司“使命驱动、自驱担当”的价值观，策划活动以提升团队凝聚力。4.深入业务，理解CBUx及产研团队的运作与痛点，提供专业、务实的人力解决方案。三、你的独特成长路径我们为你规划了超越传统HR角色的成长加速器：-与CXO学习经营管理和组织发展-有机会轮岗到业务部门，在前线共同作战、为今后成长储备的机会。四、任职要求1.基础条件：统招及以上，人力资源、管理学等相关专业优先。3年左右人力资源全模块或招聘专项经验，有互联网、科技或咨询行业背景更佳。2.核心特质：-主动发现问题、定义问题并推动解决，对新知识有强烈的学习渴望。-能将想法转化为具体行动和可感知的结果，能与年轻的多元化团队高效协作。-对ESG、碳中和或可持续发展事业抱有热情，认同并愿意投身于初创公司的挑战与成长。3.必要条件：此职位需采用“3天上海办公室及2天苏州办公室”的混合办公模式。我们优先考虑base在苏州或上海、且拥有自驾车辆并能够熟练驾驶的候选人，以胜任两地通勤与灵活支持的需求。五、我们为你提供1.清晰的职业前景：明确的HRManager发展路径，以及参与核心业务与变革项目的独特经历，为你成为未来的组织发展专家或业务*奠定基础。2.顶配的成长环境：直接向CEO汇报，获得*高层次的mentorship。在快速发展的绿色科技赛道，获得视野与能力的指数级增长。3.有竞争力的薪酬回报：-base苏州或上海，底薪加上通勤补贴-此外，作为重点培养对象，未来你将获得具有高增长潜力的公司期权激励。4.全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利等。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！