招聘专员/助理

招聘专员/助理的主要职责包括：-招聘全流程管理：根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试反馈，完成候选人背景调查及录用流程。熟练使用招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校招、猎头等），并持续开拓新的招聘渠道。针对紧缺岗位，特别是区域销售、全产品销售、解决方案售后等岗位，制定定向寻访策略，擅长主动寻访。-候选人关系维护：与候选人保持良好沟通，维护人才库，定期跟进潜在候选人。提升候选人面试体验，代表公司传递雇主品牌形象。-招聘数据分析：统计招聘数据（如到面率、录用率、渠道效果等），定期输出报告，优化招聘策略。-跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确岗位需求，提供招聘建议（如市场薪资水平、人才竞争情况等）。-其他人事支持：协助入职、离职手续办理，参与人事制度优化或HR项目（如校园招聘、雇主品牌活动等）。任职要求：-教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。-经验要求：3-5年相关行业招聘经验。熟悉招聘全流程，有科技行业/IT互联网/系统集成/IT销售类岗位招聘经验者优先。-技能要求：熟练使用招聘工具（如BOSS直聘、猎聘、智联等）及办公软件（Excel/PPT）。具备基础的数据分析能力和较强的沟通协调能力。-素质要求：结果导向，抗压能力强，能适应快节奏招聘目标；敏锐的人才判断力，擅长主动寻访（猎聘式招聘）；能承受每月基本的招聘业绩压力。
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