HRBP

岗位职责：1.深入对接业务部门，根据业务战略制定合适的人力资源策略，提供针对性解决方案。2.负责业务部门的人才招聘，把控招聘质量，完善人才培养体系，促进员工成长与发展。3.协助优化绩效管理体系，落实绩效评估，推动绩效改进，激发员工的积极性。4.维护良好的员工关系，及时解决员工问题，增强团队凝聚力与归属感。任职要求：1.具备1-5年的人力资源工作经验，其中至少1年HRBP经验优先。2.熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效管理和员工关系管理，能够独立开展工作。3.拥有出色的沟通协调能力，善于跨部门合作，能够有效解决问题。4.具备较强的学习能力和自我驱动力，能够快速适应变化，不断提升专业素养。
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