人力资源主管

岗位描述：一、人力资源规划与配置1、根据工厂生产计划，负责制定人员需求方案。2、负责优化生产岗位编制，控制人力成本，提高人均产能。3、负责协调人员调配，确保生产任务与人力匹配。二、招聘工作1、负责组织员工招聘工作。2、负责管理劳务派遣，外包用工，确保合规性并监督服务质量。3、负责关键岗位员工的选拔与储备人才库建设。三、培训与技能提升1、负责组织新员工入职培训。2、负责推动技能等级*。3、负责年度培训计划落实与评估。四、员工关系与合规性管理1、负责处理工厂劳动纠纷。2、负责落实劳动安全法规，协助EHS部门开展职业健康管理。3、负责监督劳动合同签订，社保/公积金缴纳4、负责处理工厂劳资纠纷。5、负责落实劳动安全法规，协助EHS部门开展职业健康管理。6、负责监督劳动合同签订，社保/公积金缴纳，避免用工风险。7、组织企业文化建设。8、负责客户审核，政府单位审核，社会责任审核等合规性管理。9、负责分析人员流失，提出改进建议。五、绩效管理与薪酬1、负责绩效考核与管理。2、负责制定激励方案。3、负责定期调研行业薪资水平。4、负责管理HR系统数据(如考勤，排班，工时统计).任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业；2、5年以上制造业HR经验，2年以上外资工厂管理经验优先；
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！