招聘主管

岗位职责1、基础招聘执行根据部门需求，完成岗位JD优化、主流招聘平台职位发布及简历初筛；执行全流程招聘动作（面试邀约、基础技术面评估、背调协助、入职跟进）；维护招聘数据台账，定期反馈岗位进展。2、资源复用与渠道维护利用过往乙方合作资源（如猎头/RPO供应商），快速补充紧急岗位需求；运营技术社群/论坛，定向触达被动求职者；协助开展内部*激励活动，激活员工人脉。任职要求1、硬性条件及以上，专业不限；2年以上招聘经验，满足以下任一背景：甲方：1年以上中小型制造行业岗位招聘经验；乙方：1年以上猎头公司岗位交付经验（制造业优先）；熟悉主流招聘平台操作，具备基础岗位画像拆解能力。2、能力要求能快速理解岗位基础需求；具备候选人薪资谈判基础技巧，了解苏州技术岗位薪酬区间；适应创业公司快节奏，能同时推进5-8个岗位招聘。“如果你曾在猎头公司深耕技术赛道但渴望甲方稳定性，或在小微企业锻炼出‘多线程招聘’能力——
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！