高级招聘专家

工作职责：1、根据公司战略与业务规划，协助人力资源总监分析业务部门各团队招聘需求，为业务部门提供招聘解决方案；2、负责业务部门高招岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、面试决策、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；3、从招聘角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；4、合理使用内外部招聘渠道，评估招聘效果并反馈，提高招聘效率；5、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控；6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。任职要求：1、统招及以上，5年以上招聘管理工作经验，有高招经验，有互联网电商行业高招经验，有校招经验优先；2、熟悉招聘流程并能够运用各种招聘配置工具和方法，具备丰富的招聘经验及面试技巧；3、积极主动，以终为始，具备高效的沟通协调能力；4、熟悉国家相关法规，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。
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