人事经理

职责要求：1.根据公司职能规划，建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则；2.及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案；3.参与企业文化建设，编制公司年度培训计划，并负责实施；4.负责职位说明书跟进维护和变更；5.负责办理劳动合同新签，续签，相关招用工合同备案手续；6.制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工辞退工作等；7.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，全面反映员工工作表现；8.负责内部培训课程的开发，负责内部培训讲师队伍的建设，负责开拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平；9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系；10.协助其他部门完成相关工作；11.负责完成上级领导交办的临时性工作。任职资格：人力资源管理相关专业本科及以上学历，优秀者可放宽至少具备3年及以上本专业相关工作经验，熟悉相关劳动法律法规，有行业经验优先能够熟练操作常用办公软件较好的口头表达和文字写作能力，较好的沟通协调和分析解决问题能力能够妥善综合协调公司内外关系，处理人事外协工作的能力数据统计和报表制作能力，并对数据报表进行分析能够制定并完善基础人事：劳动合同、入离职、异动、辞退、社保公积金、考勤、人事档案信息管理等全方面的风险管控标准工作时间：10：00-18：00月休4天，节假日福利，五险，薪资具体可面议
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！