人力资源经理/主管

1.根据团队经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督的人力资源战略计划;3.建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;8.建设和维护企业，组织员工学习和宣传企业和企业精神;9.进行团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。12.大型企业集团或者相关行业工作经历13.毕业学校原则要求1或者985
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