岗位要求:统招大专以上学历,熟练操作电脑,人力资源管理、工商管理等专业优先,具有3年以上行政人事管理工作经验或担任过1年以上行政人事经理者优先。岗位职责:(一)人事工作1、人员招聘工作:拓展人力资源信息的获取途径,保障公司用人需求。2、人力资源制度建设:落实人力资源框架,做好员工入职、转正、异动、离职等工作,同时参与配合其他业务部门开展人力管理工作。3、人员培训和员工关系:负责新员工培训和日常管理培训工作。注重文化建设,努力激发员工的团队意识和企业认同感,维护和活跃公司的工作氛围。4、员工绩效考核管理工作:负责组织员工考核,处理员工针对考核结果的申诉,对公司考核信息的上传下达。负责将部门工作计划分解到个人,并按计划督促完成情况。5、薪酬福利等工作:每月准时无误办理公司职工的社保、公积金等薪酬福利事宜。(二)行政管理1、统筹协调工作:负责统筹、协调、督办公司重点事项,全面负责公司内部总务、机要及资产管理。如办公室工商注册与年检、会务接待活动等。2、日常行政管理:负责办公室物资管理、供应商管理;日常运营环境督查和安全保障管理;日常运营维护管理及档案保管等。为业务部门的各项工作提供服务支持。3、制度体系建设:健全完善各类行政管理制度,优化管理流程,加强行政培训和团队建设工作。4、资金预算管理:做好日常管控及费用审核工作。
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