人力资源总监

职责描述:1.协助制定集团人力资源发展战略，推动公司人力资源管理体系的建设和完善；2.参与公司重大决策，提供人力资源专业建议，支持公司战略目标的实现；3.完善组织架构、管理体系、业务流程等各项工作制度和规范,提升组织效能和运营效4.策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证；5.监督和指导各业务板块人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。任职要求:1、以上，专业不限；2、10年以上工作经验，有规模化智能制造/零售型企业工作经验优先；3、熟悉现代人力资源管理知识，对人力资源各模块均有所涉猎，薪酬绩效模块要较为擅长；4、较好的组织协调能力、灵活应变能力和压力承受能力；责任心强，具有保密意识。
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