人事总监

1、任职资质1.1、以上，优先，**不限，-。1.2、在人力资源方面有多年的工厂实战经验，有台资或者外资工厂人力资源部工作经验者优先，熟悉人力资源6大模块、要有2年以上小微企业工作经验者优先。1。3、有整个小微企业人力资源管理经验，有解决企业人才问题的成功者优先。1.4、能编写企业岗位职责说明、工作内容、各项绩效指标，对每天的各项工作目标复盘并对工作结果进行通报和考核。1.5、要有制定管理制度和完善工作流程的能力。1.6、要具有“三强”能力：原则性强、执行力强、目标感强。1.7、打字速度快、90字以上/分钟，能在分钟内完成会议记录，对会议内容进行跟进直至关闭者，否则勿投简历。1.8、协助总经理处理一切事物。2、岗位职责2.1、达成公司需要的人才招聘目标和及时妥善处理好公司运营过程中的各种事情；2.2、做好新人培训、编写岗位职责、制定岗位工作内容及绩效考核指标、完善各部门的管理制度和执行公司制度；2.3、协助各部门负责人梳理各部门工作流程；2.4、为公司持续发展招聘、培训、复制岗位人才；2.5、固化和传承企业好的行为、文字表达能力强、打造企业；2.6、为达成人效目标，每天对大家的工作进行复盘/跟踪，未及时完成的工作进行提醒、帮忙、检查、监督、考核等帮助大家达成目标；2.7、协助总经理处理日常事务。3、综合收入说明3.1、综合月收入为试用期和试用期后分别8k-10k无责底薪+有责薪酬+其他补助（房补全勤等）。3.2、月度目标达成奖励：2k/3K。3.3、年终达标奖励：k/年。3.4、试用期3个月，免费提供工作餐。4、耐茵价值观：一切以结果为导向、一切用业绩来换！5、耐茵：分享、互助、快乐、成长！6、耐茵用人原则：能者上、平者让、庸者下！7.耐茵用人标准：岗位人才入职后、问题是不是在减少！8、工作地方：顺德杏坛智富园栋8楼.
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！