直升管理层的储蓄干部

2024年央企﹣-﹣中国人寿储备管理干部定向培养计划中国人寿为打造卓越*的金融服务集团，重磅推出创新生活，放飞梦想人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系。着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。招募对象：基本条件:年龄25至45周岁，学历大专及以上学历，只招募有强烈晋升意愿和期望高收入的年轻人（*摸鱼勿扰）。特定需求：1．过往职业经历：个体工商户、金融及财务工作者、教育工作者、医务工作者、机关事业单位人员，且入司前上一年度个人收入不低于6万元2．至少在当地居住1年以上3．熟练使用常用办公软件和社交工具4．通过公司组织的面试与考试为壮大寿险营销的队伍，培养能满足市场需求的寿险精英及专业团队管理者想，吸引并招募特定行业的优质人才，现开展金领人才培养计划。职位描述：客户服务：公司统一提供客户资源，个险渠道优质客户有一定经济条件和保险意识。为高端客户提供全面家庭理财规划；定期提供高端客户公司重要回馈服务；为新老客户提供保单咨询服务薪资待遇：1、薪资结构：无固定无责底薪＋高提成佣金＋职务津贴＋培训津贴＋福利（月度奖励、季度旅游、保险福利＋终身免费培训），平均年薪10-50万。部门工资平均在20万。2、公司提供商业保险＋周末双休（国家法定日休息）。3．经公司录用，公司给予专业化免费带薪培训！平台开放自由，晋升公平，福利优厚；4、每月公司还有额外激励方案随工资发放。、公司为您补充商业保险。
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