店长经理

工作内容：直营店顾客和销售团队管理，完成工作业绩职位要求：学习力、沟通力和情绪控制能力较好。年龄在40岁以下，有在医疗保健行业、医院护士工作、商场专柜工作经验有先考虑。工作时间：八小时工作制，周日休息。青岛有15家以上直营门店，大部分经营12年以上，员工入职一到2月就可转正，签订劳动合同，公司各项福利待遇优厚：一、社保缴纳：参考市社平基本工资相关标准，按100%的基数缴纳员工社保和医疗保险。入职新员工未转正前每月社保补贴300元，转正后按上述缴纳社保和医疗保险。职工不需要单位缴纳的由自己交的，从2023年3月起员工每月补贴600元，经理每月补贴1000元。月实际出勤低于15天，其社保、医保费用缴纳由自己负担，自行缴纳社保和医疗保险的职工，其补贴费用公司不再发放。二、*关怀金：青北市场职工平均年龄接近40岁，年龄结构偏大。除单位缴纳的医保保障外，对入职两年以上患*意外的职工（保险公司所涵盖范围的*），连续6个月发放其岗位基本工资的*关怀金。三、工作休息保障：从2022年3月起公司在同行业率先提供全体职工双休的工作环境。其出发点主要考虑到老职工的家庭和对孩子的陪护，这其实与服务营销行业工作性质相违背的。加之过年春节10天带薪假期（国家7天），加五一、端午、国庆、中秋、元旦、元宵等节日假，一年基本上有近125天左右时间休假，有足够的时间陪伴家人和平衡处理家事。四、工龄和贡献金福利：入职一年以上员工从入职第13个月起，公司给予其工龄补贴。员工每月补贴60元，经理每月补贴80元，实际出勤低于15天的不给予发放。工龄*高每月补贴1200元。对入职15年以上的职工，从次年3月1起对在岗人员每月发放1000元的企业贡献金。五、培训学习福利：“推进科学发展，服务重塑，实现共同富裕”是近三年的三大战略任务。团队成员的思维、素养、能力的提升是实现三大任务主要的因素。培训是*大的福利，企业内部学习安排：每月交流学习培训两次。企业外部学习：公司预算培训经费，一年安排经理级别人员外部公司学习或参与职业素养、技能培训学习两到三次，拓宽视野。六、职工生日福利：公司总经理给每位过生日人员提供300元生日聚会金（提倡邀请团队内成员聚聚）。合理尺度的礼尚往来有利于感情增进和工作效率促进，但公司坚决反对搞团团伙伙、拉帮结派违背廉洁纪律的送礼请吃行为。七、职工婚假、孩子生育和陪护假按国家法律有关福利制度执行。八、每月定期赠送福利公司产品用于员工健康保健。九、员工*低每月保障待遇不低于4000元，一般收入在6000-8000元左右。晋升空间大，经理年收入在15万-30万之间。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！