人力资源

人力资源主管工作职责：1、制定人力资源部工作计划和人才发展规划；2、全面负责公司的人事、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作；3、建立可复制的人力资源管理系统；4、制定本部门人力资源专业培训计划并实施，帮助员工做好职业生涯规划；5、建立公司各部门岗位说明书、员工手册、制定手册、企业文化手册、流程手册等；6、做好公司人力资源成本预算工作；7、定期与员工交流谈心，帮助员工解决工作和生活上的问题。任职资格：1、5年以上工作经验优先考虑；2、熟悉人力资源六大模块；3、有企业培训者优先4、大专以上学历；5、**不限6、有较强的学习能力和执行力，有良好的表达能力和沟通能力；7、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力；8、具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业操守。工作时间：8：30-12：00、14:00-18：00
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