产品研发总监

1.教育背景与经验：统招及以上，计算机、软件工程、自动化或数学相关专业，优先。年限：5年以上软件开发经验，其中至少2年担任技术负责人或架构师角色。行业背景：有军工、嵌入式测试、工业软件或文档自动化处理相关经验者优先。2.技术栈要求（硬性指标）A.人工智能与大模型应用（权重%）RAG实战能力：必须精通检索增强生成技术架构。熟悉文档切片策略、向量化处理及向量数据库（如Milvus、Faiss、Chroma或Elasticsearch）的搭建与调优。大模型集成：熟悉主流大语言模型（特别是DeepSeek、Llama3、Qwen等开源模型）的本地部署、API对接及上下文窗口管理。框架与Agent：熟练使用LangChain或LlamaIndex框架；有设计Agent（智能体）工作流的经验，能利用提示词工程解决复杂逻辑推理问题。知识图谱：熟悉图数据库（如Neo4j、NebulaGraph），具备从非结构化文本中抽取实体关系并构建知识图谱的实战经验。B.后端架构与数据中台（权重%）微服务架构：精通Java生态，熟练掌握SpringCloud全家桶，具备高并发、高可用微服务架构设计能力。数据处理：熟悉数据中台建设理念，有ETL流程设计经验，能够处理多源异构数据（Word、PDF、Excel、图片等）。OCR技术：熟悉主流OCR引擎（如PaddleOCR、Tesseract）的集成与二次开发，能处理扫描件和截图的文本识别与版面分析。C.军工与测试领域知识（权重%）测试流程：深刻理解软件测试生命周期，特别是嵌入式软件的测试流程（单元测试、集成测试、系统测试）。标准规范：熟悉GJB00（军用软件研制能力成熟度模型）或相关军工软件工程标准，理解需求溯源、测试用例覆盖率等核心概念。3.综合素质（权重10%）工程化思维：能够平衡“算法效果”与“工程落地成本”，不盲目追求*新模型，而是追求系统的稳定性和性价比。团队管理：具备5人以上团队管理经验，能指导级开发人员，建立良好的代码规范和文档习惯。我们提供薪资范围：/月，具体根据经验面议工作时间：双休，工作生活平衡基础福利：五险一金、商业保险、带薪年假团队活动：定期团建、技术分享、年度旅游职业发展：技术总监/CTO晋升通道，参与公司核心产品研发额外激励：项目奖金（上线后0.53个月薪资），股权/期权池关于我们我们是一家专注于AI测试领域的软件公司，致力于通过人工智能技术提升软件测试效率和质量。团队氛围开放包容，鼓励技术创新，为员工提供广阔的发展空间。加分项有以下行业经验：计算机软件·大数据·计算机服务
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！