新媒体运营

新媒体运营主管我先简单说一下空蝉目前阶段需要的人能干的活儿空蝉教育2017年成立，到现在是7年的时间，可以说以前我们公司的品宣都是我一个人做的，请过专门的设计，有好处也有坏处，我一个人的时间精力有限，虽然我的产品意识比较好，市场的前瞻性也很好，专业知识也好。还是那个问题，我没时间。我还是一线的教学老师。 我需要一个全媒体运营主管，不仅仅是一个设计或者说美工，我们有合作的设计类的公司，宣传物料印刷品等我们是委托设计公司来做的。合作以后会给让你们去沟通宣传物料印刷品等。 分几步说一下我需要的人干啥1、开展空蝉教育所有产品的全媒体运营推广包括但不限于抖音、小红书、B站、小程序等。2、既然开展了，就要跟进整体运营情况,通过运营数据分析,完善运营流程,提高协作效率3、随时随地关注同行的发布状态，每周定期运营会上讨论相关产品及其推广策略，也就是说要有高频率的提出你的想法。如果你的工作基础，想法和创意基础是建立在高度模仿同行的产品基础上并且执行下去！执行下去！执行下去！你已经达到我所要求的50%。举例：同行每天都在发布微信公众号，我们也能做到的话，自然没问题。   下面说一下我的要求：1、网感好，能够抓住热点,贴合产品进行推广【有想法】2、对于互联网的全媒体运营有敏锐的洞察力【有意识】3、具有资源整合能力和一定的文字功底（哪怕只是抄）【有创意】4、学习能力强，沟通能力强，能协调前期策划、设计与发布以及数据整理。【有耐心】5、你需要会剪辑视频，如果你特别喜欢这份工作的话，不会我们可以教你，但是只给你一个星期的学习周期，一个星期后就要上手。为什么说是一个星期，主要是我们要求做的视频是口播类，按照文案剪辑，字幕都可以识别出来，开头做好吸引的东西就好了，还有vlog类似于一个人一天的日常，一个人去某个地方的探店，一个人去对某个地方的讲解，都是有文案的，也会特别标明什么地方用什么样的字幕形式和特效等，我们在磨合和工作的过程中也可以重新定一下标准流程。【有学习力】 6、附加项：黄油相机、稿定设计、美图秀秀、醒图、拼图软件等。如果你会更好，如果你不会，我们都会带着你去熟悉和使用，你愿意学我们就教，达成我们*终要的效果。表达一个比较有情怀的观点，我希望在这里你能拿到的不只是工资和提成，还有技能，这种东西就类似于你学了他是你的，你不学他永远是别人的，退一万步讲，我希望你有朝一日不得已离开空蝉到另外一家公司后，你能用到在我们这里学到的品牌宣传推广的理念和专业的推广技能。7、我们丑话说在前头，在你还没有做出数据、效果或者说是业绩的时候学会闭嘴，不要过度吹嘘自己所做的努力和工作，更不要抱怨自己的工作，因为运营就是看数据的，看效果的。之前我们遇到过的例子也讲一下，我希望大家不是这种人（1）*个案例：我们让其整理一份材料，不需要动脑，结果迟迟整理不完（2）第二个案例：我们对其整理的教材做出点评，结果他从专业的角度质疑我们。（3）第三个案例：工作消极怠工，上班时间化妆一个半小时，经常性迟到且上课质量不好。（4）第四个案例：交代工作时，总认为自己懂了会了明白了，喜欢先表达自己的观点。*后的结果是什么也没有做好。这里可以理解为不要自作聪明。（5）第五个案例：把生活过度带入到工作中来，跟**朋友有大额金钱方面的往来，会影响到工作。（6）第六个案例：没有立场，有其他人通过你了解公司的业务或者学生找你问到机构的好坏，站在自己的立场上去表达，给公司带来损害，好在你们不是教学岗教务岗。 8、如果有朝一日离开空蝉教育，我们有竞业限制协议，不可以在与空蝉教育的竞争对手处工作，你每个月拿到的工资里就包括这方面的保密费用。  所以我来说一下接下来我们对你的培训流程或者说到岗以后的流程。 我们预计先招两个人进来，虽然我们是只有一个岗位，全媒体运营主管，但是为了公司能收到更适合的人，所以我们会招两个人进来，缩短试用期，原本公司法规定一个公司的试用期不超过三个月，我们公司向来是两个月的试用期，试用期一个月，半个月会有考核期，两个人看不出来差别，就继续到一个月，一个月后试用期结束我们必然留下一个人。如果两个人半个月也很优秀，一个月也很优秀的话，我们会考虑两个人都留下，因为我们确实下半年要做的事情很多，到时候会给另外一个人重新订岗位职责。如果同意的话，就留下。 一个月以后，希望留下来的这个人或者两个人能够独立完成某个活动或者某个推送或者某个视频剪辑，某个事情的从0到1的过程，甚至这个事情也是我们大家共同参与的，你需要执行下去，执行下去，执行下去。*佳效果是当机构里我不在，陈老师不在，宋老师也不在的情况下，你可以正常工作，实现闭环。 培训的内容：空蝉教育的全生命周期的产品空蝉教育的全年
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！