岗位职责:1、依照用人部门提供的岗位说明书及招聘需求,遵照公司招募流程,找到适合部门岗位需求的人选;2、规划、开发、维护、拓展招聘渠道,发布招聘信息,完成员工招聘、简历筛选、人员测评、面试等人力资源事务性工作;3、确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,以满足现有编制及业务发展需要;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;5、建立公司人才储备库,做好简历管理和信息保护工作,跟踪和搜集同行业人才动态;6、配合公司做相应的员工关系工作。7、配合上级领导,完成任务。任职资格:1、1年以上招聘岗位工作经验,大专及以上学历;2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,善于发掘渠道资源;3、有较强的分析与判断能力,擅长行业分析,对数字敏感;4、具备抗压能力和亲和力,计划性强,执行力高,有团队精神;5、熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》其他内容须有一定了解;
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