职位描述：作为人事经理/主管，您将负责公司的人力资源管理和行政事务，确保公司业务发展所需的人力资源支持。具体职责包括：1.组织调研公司的人力资源需求及外部供给情况，制定并推动实施人力资源政策及规划，确保人力资源满足公司业务发展需求；2.主持人力资源系统的年度预算大纲制定，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；3.参与公司规划及评审决策，确保获得有效的人力资源支持；4.制定和完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；5.建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；6.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7.跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，优化管理人力资源成本；8.制订公司企业文化推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；9.建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。此外，您还将全面负责完善公司行政运营体系，优化内控流程，包括：1.负责公司固定资产、低值易耗品、礼品等物品的采购，并做好相关数据报表；2.负责跟进部门资产调拨、报废等流程，编制固定资产台帐并定期盘点；3.负责公司重大信息传递工作，以及各类文书、制度的制订与发布；4.负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；5.协助领导开展外联工作，联系和对接各及职能部门，负责公共关系的维护及公司的宣传与推广。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2.至少5年的人力资源及行政工作经验，其中至少2年以上的管理工作经验；3.具备良好的文字功底，具有一定的外联公关及较强的紧急应变能力；4.优秀的组织协调及沟通能力，良好的服务意识。
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