行政经理/主管

行政经理/主管的主要职责包括：1.协助总经理制定和完善公司的人事政策，确保公司劳动人事制度的有效执行。2.正确传达上级指示，积极完成上级指派的任务，直接向总经理汇报工作。3.建立健全行政人事管理制度，监督执行情况，确保各项政策落地。4.负责人员招聘、培训、任用、奖惩、解雇、人才储备及薪酬管理，确保人力资源配置合理。5.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。6.拟订年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。7.审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚，并提交总经理决策。8.编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，监督执行情况。9.负责公司后勤（宿舍、饭堂）管理工作，确保员工生活便利。10.指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，提升工作质量和员工满意度。11.负责办公用品的采购管理与发放，确保办公环境整洁高效。12.负责员工考勤、调休假、薪资结算，劳动关系管理（劳动合同签订，劳动保险办理），确保员工权益得到保障。13.协调总公司各部门之间的关系及总公司与分公司的行政人事工作，确保信息畅通。14.处理公司涉及对外事务（如保险、民事、公安、消防、劳动安全等），确保公司运营合规。15.负责公司文档、资料的管理，主持和监督公司有关会议，确保会议精神落实。16.组织和监管公司各类活动，提升员工凝聚力。17.处理公司消防、安全及突发事件，确保员工安全。18.完成总经理临时交办的工作。任职要求：-本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业背景。-至少3年行政管理经验，具备团队管理经验者优先。-具备出色的组织协调、沟通能力，能有效处理多线程事务。-熟练使用Office办公软件，具备较强的文档处理能力。-责任心强，积极主动，具有良好的服务意识与抗压能力。岗位福利：五险、奖金激励、单休。
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