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【劳动用工篇】
1、企业招聘录用、员工入职管理流程
2、员工在职管理（含试用期、转正）
3、员工离职、辞退等情形相关手续办理
4、员工在职或离职后保密、竞业限制约束
5、规章制度制定、修改等程序的启动
6、经济补偿金、赔偿金适用情形
7、劳动仲裁与诉讼流程及应对措施
【合同管理篇】
1、劳动用工类合同
2、服务类合同
3、股权类合同
4、借贷类合同
5、购销类合同
6、担保类合同
7、其他类合同
【债权债务篇】
1、债权类：
（1）制定对账单、确认单
（2）代为向债务人发律师函
（3）根据具体案件情况针对性撰写协议、合同等法律文书
（4）指导证据收集与整理
（5）代为联系债务人和解
（6）代为起诉、开庭（按收费标准予以折扣，7-8折）
2、债务类：
（1）代为与债权人沟通、和解
（2）指导证据收集与整理，降低损失
代为出庭应诉、答辩（按收费标准予以折扣，7-8折）
【企业合规篇】
一、公司经营风险（含民事/刑事方面）检查与防范
二、股东会、董事会有关会议参会
三、法定代表人风险防范
四、股东个人风险防范
五、股权转让、股权变更手续
六、名义股东与实际出资股东之间的风险防范
七、公司合并/分立风险防范
