工作内容:1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系这6大规模工作的前面开展;2、负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;4、负责及时了解公司员工思想动态,正确引导思想发展走向;5、完成领导临时交办的其他工作。职位要求:负责人力资源管理及行政管理,有一定的理论水平和实际工作经验,责任心强,有较好的组织协调管理能力。特别提示:本岗位需驾驶证且驾驶技术熟练。
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