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原因：
1.学历与市场需求不符。大学生的学历水平在一定程度上无法满足企业的需求，导致求职过程中遇到困难。
2.求职技能不足。校园学习的知识与实际工作所需知识技能存在差距，导致大学生在求职时缺乏必要的解决能力。
3.毕业生人数增加。高等教育的普及导致毕业生人数逐年增加，使得就业竞争变得异常激烈。
4.专业技能与市场需求不匹配。部分大学生的专业技能与市场需求存在脱节，企业在招聘时更倾向于有工作经验或实际技能的人才。
5.就业机会不足。在一些地区，就业机会可能比其他地区更少，使得大学生在寻找工作时面临更大的困难。
6.薪资期望过高。许多大学生对于薪资和福利待遇期望过高，而忽略了自身能力和经验的提升，导致求职过程中屡屡碰壁。
7.高校专业设置与市场需求不符。高校专业设置滞后于快速变化的市场需求，导致毕业生难以找到合适的工作。
对策：
1.提升自身实力。大学生应提升自己的学历和技能，以更好地满足市场需求。
2.调整就业期望。调整对薪资和福利待遇的期望，根据自身能力和经验合理定位。
3.拓展人脉。通过参加社团活动、校招、社招等，扩大社交圈，获取更多的工作机会。
4.善于利用资源。利用学校提供的就业指导、招聘网站等资源，同时考虑家人和朋友的推荐。
5.调整心态。保持乐观积极的心态，相信自己能够找到心仪的工作。
6.高校改革。高校应调整专业设置，使之更符合市场需求，同时加强就业创业教育，提高实操性。
