急聘新媒体运营推广员

一、岗位职责​1，新媒体平台运营与推广：负责公司官方新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书、B站、视频号等）的日常运营与推广工作，制定各平台阶段性推广策略，规划内容发布节奏，确保平台活跃度与粉丝增长，提升品牌在新媒体领域的曝光度与影响力。​2，内容策划与创作：结合品牌调性、目标用户喜好及行业热点，策划并产出优质新媒体内容，包括图文稿件、短视频脚本、海报文案、直播脚本、互动话题等，确保内容兼具吸引力、传播性与品牌关联性，能够有效激发用户阅读、点赞、评论、转发等行为。3，行业热点与竞品分析：密切关注新媒体行业动态、热门趋势（如新兴平台玩法、爆款内容形式、政策法规变化等）及竞争对手新媒体推广策略，收集竞品推广案例与数据，进行对比分析，为公司新媒体推广提供差异化思路与创新方向。​4，跨部门协同配合：与市场部、产品部、设计部、销售部等部门紧密协作，根据公司整体营销计划、产品推广节点及销售目标，制定新媒体配套推广方案；配合设计部完成内容视觉呈现（如海报设计、短视频拍摄剪辑），协助销售部开展新媒体渠道获客与转化工作，确保各部门目标协同一致。二、任职要求​学历与专业：本科及以上学历，市场营销、新闻传播学、广告学、汉语言文学、数字媒体等相关专业优先；对新媒体行业有浓厚兴趣，非相关专业但具备丰富新媒体推广经验者也可考虑。​工作经验：具有1-3年新媒体推广相关工作经验，熟悉至少2个主流新媒体平台（如抖音+小红书、微信公众号+视频号等）的运营逻辑与推广玩法，有成功新媒体推广案例（如打造过10万+阅读/播放量内容、实现粉丝快速增长或高效流量转化）者优先；优秀应届毕业生若有新媒体运营实习经历或个人运营账号经验（如个人抖音号、小红书账号有一定粉丝基础）也可投递。三、薪资福利​薪资待遇：提供新媒体行业有竞争力的薪资，（基本工资+绩效奖金+项目提成），根据个人能力与工作业绩定期调薪，优秀者薪资上不封顶。福利保障：​社会保障：依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）​假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假​工作福利：提供新媒体工作所需设备（如高性能电脑、拍摄设备、剪辑软件等），定期发放新媒体行业学习资料与工具；​员工关怀：节日（春节、端午节、中秋节，生日等）发放节日礼品，定期组织团队团建活栋
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！