一、岗位职责行政管理统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障（食堂、宿舍、车辆调度）、办公用品采购及成本控制。组织安全生产、消防检查及环境卫生管理，确保符合制造业生产安全标准。制定并优化行政管理制度、流程，监督执行情况，提升效率。统筹大型会议、活动及接待工作，协调跨部门资源支持生产运营。人力资源管理根据生产需求制定招聘计划，主导一线工人、技术岗位及职能岗位的招聘。负责员工入职培训、安全教育培训及岗位技能提升计划。执行绩效考核方案，结合生产目标制定奖惩机制。管理员工考勤、福利发放，确保合规性（熟悉《劳动法《劳动合同法）。体系与建设搭建符合制造业特点的行政人事管理体系，推动流程标准化（如6S管理）。组织员工活动，提升一线员工归属感，降低流失率。定期调研行业薪酬水平，优化薪酬结构，平衡成本与竞争力。其他职责对接（如劳动监察、安监部门），完成相关申报及检查。控制行政人事预算，分析费用支出合理性，提出降本增效方案。二、任职要求基本条件：及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。经验：5年及以上制造业同岗位经验，熟悉生产型企业运作模式。：-优先，能适应制造业高强度工作节奏。核心能力熟悉制造业劳动密集型岗位招聘特点（如蓝领工人招聘、季节性用工调配）。精通Excel/ERP/OA系统，能独立设计考勤报表。熟悉国家及地方劳动政策，劳动争议等复杂问题。有ISO体系*、精益生产管理经验者优先。熟悉制造业环保、消防、安全生产相关法规。三、岗位特点关键考核指标：员工流失率、招聘达成率、行政成本控制。
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