营运经理

岗位要求：1、大专及以上学历，如无*低高中学历需具备‌3年以上超市零售行业工作经验‌，拥有1-2年门店营运管理经验，有县城乡镇超市从业经历者优先录用。2、熟悉超市全链路营运流程，能快速吃透熟悉县域乡镇市场的消费特性，快速完成本地市场竞品与顾客需求的全面摸排。3、动手带教能力突出，能独立设计培训课程并落地实操，组织执行力强，接到总部任务后可快速拆解为门店可落地的每日动作，结果闭环。4、责任心强，恪守商业道德准则，无门店营运相关的诚信违规记录，可独立处理门店各类突发问题。5、持有有效C1驾照，熟练驾驶车辆。岗位职责：1、‌门店全面营运与形象升级‌统筹门店从开店准备到闭店清场的全流程管理，严格落实食品安全、消防安全、价签合规等营运标准，每日完成卖场全覆盖巡店，发现问题2小时内闭环整改。主导门店形象升级，规范堆头陈列、通道动线、卫生保洁标准，打造符合县城乡镇顾客消费习惯的整洁、接地气的购物场景，月度门店形象合规率达到‌98%以上‌。作为门店安全生产*责任人，定期组织消防、应急演练，全年无重大安全合规事故。‌2、商品营运与卖场布局规划‌结合县域乡镇市场消费特点，制定门店商品营运规划，优化生鲜、民生刚需品、节庆礼品等核心品类的商品结构，确保核心品类缺货率控制率‌。基于销售数据与本地消费习惯，完成卖场动线、货架布局、堆头黄金位的动态调整，通过科学陈列带动门店整体转化率提升‌。严格管控商品效期与损耗，将门店综合商品损耗率控制在行业基准线以下，提升整体毛利水平。‌3、门店招商与联营商全周期管理‌负责店内闲置区域、联营专柜的招商引进，重点挖掘本地特色生鲜、熟食、家居等适配品类，完成年度招商目标，带动门店非租金外额外营收增长。建立联营商日常管理SOP，统一规范联营区的陈列标准、服务规范、卫生要求，定期同步门店促销活动节奏，联动联营商共同完成销售目标。每月对联营商的销售表现、合规情况进行评估，淘汰低效联营商户，引入高适配性新商户，提高联营区域整体坪效提升率‌。‌4、团队培训与人才带教‌结合门店员工能力短板，制定月度分层培训计划，覆盖理货实操、服务规范、销售技巧等核心内容，每月组织全员实操培训。发挥动手带教能力，通过现场示范、*带教快速提升新员工上手速度，将新员工转正周期缩短30%，年度培养不少于1名储备骨干员工。搭建门店正向激励机制，降低核心员工流失率，团队整体实操考核通过率达到‌95%以上‌。‌5、下沉市场适配性专项工作‌C1驾照与独立驾驶能力，可独立完成周边乡镇市场调研、跨店物资调配、本地供应商上门洽谈等外勤工作，快速覆盖县域周边范围市场。深度挖掘本地乡镇顾客的消费偏好，针对性调整商品定价、促销节奏，打造门店本土化竞争优势，快速抢占区域市场份额。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！