招聘有经验人事待遇从优

1.在部门领导的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析，并协助制订招聘计划、目标；2.根据员工培训计划，协助部门领导组织实施员工培训，并建立培训档案，负责新员工岗前培训；3.及时了解员工的动向，对于员工提出的问题，进行收集并及时向部门领导反馈；4.根据公司的人力资源管理制度，完成劳动合同、保密协议的签订，入职、转正、离职等各项手续的办理等；5.按要求完成领导交办的其他工作。6.年龄在18-30岁之间。
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