大童保险全面风险管理师年薪百万

非常欢迎您详细了解这岗位，认真看完相信你一定有所收获。你是否面临以下问题？日渐重复工作中迷失自己的向？职场发展瓶颈，上升无望，无法再进一步？职场年龄和性别歧视已让你无法忍受?无休止的日夜颠倒加班让你健康，岌岌可危?在本职工作之余还有无限精力，只想尽快实现财务自由?选对方向，时间才是我们*大的朋友一、公司介绍：大童保险服务成立于2008年8月1日，是中国保险监管部门批设的*家全国性保险服务机构，2020年跻身世界保险中介前20名，成为亚洲*入围的企业!大童开创保险服务“产品化”一一童管家，包括保险咨询、方案定制、保单托管、好赔代办、健康医疗、全球救援、童益查、童享荟等八大服务项目，构建从上游产品定制、到中游销售矩阵、再到下游服务矩阵的全新保险生态系统。并利用前沿科技使生态内各版块高效连接、协同共生，成为*家进军保险生态建设的中介企业，成为保险中介服务产品的*，在保险产业链专业化分工后开启了“服务”新领域。大童集团旗下拥有大童保险服务、大童保险经纪、大童保险公估、快保科技、润信保险经纪、稻甜健康、康瑞救援等企业，构建了完整的保险生态体系。二、核心竞争力对比：一.大童VS传统保司具体优势1.公域获客（直播、短视频、图文）2.DAC获客3.缘故开拓（健管服务、保单托管）4.老客托新转介绍（全面风险管理）5.1+N+P渠道获客（资源型、专业型、服务型、沟通型合伙人）6.TOB企客（企业风险管理、健管服务)同一客户多业务开发7.领鹰计划人才（享团队管理津贴；复旦游学、中央财大深造；旅游；荣誉峰会；每年重金培养；制度保障，续期佣金与团队津贴；绩优者享期权；全国展业增员，多业务计入考核）二.大童VS传统行业·职业寿命：可终身从业，越老越吃香，不受经济环境影响。收入增长:从业5年以上平均年收入30万，10年以上70万，所长可达数百万。成长支持：免费提供保险、理财、财税、医学等*培训三、工作内容1、借助大童的DAC数字化获客赋能系统，开拓经营2、依托大童十年来潜心开发的保险服务产品“童管家”，为客户提供保险相关一系列服务。3、依托平台创建自己的事务所，完成自己的轻资产创业。4、也可先学习专业知识考取风险管理师证书！四、待遇和优势：1、领鹰人才的培养目标是经营合伙人，享团体高端医疗，平均薪金100-200万/年2、大童连续冠军团队，行业大咖亲自带队，手把手从0到1指导3、成熟的培训体系，清晰的个人成长路径，还有数字化获客赋能系统，帮你快速成长。4、全世界*高效便利的展业工具一一快保app，强大的一站式投保、产品对比分析、家庭式组合计划书、在线学吧(2000+课程），客户和团队管理系统5、可全国范围展业，覆盖146家合作保险公司全产品线运营（涵盖寿险、团财、高端医疗、互联网、车险等在线出单)6、无考勤打卡要求，工作时间灵活7、收入构成：有责底薪+业绩提成（上不封顶）+咨询费（200元+/次）+服务津贴+经营津贴+*津贴+管理津贴+团队津贴+长期续期收益（具体分润机制面谈）8、晋升路径：保险服务顾问DRM风险管理师业务合伙人DRM事务所经营合伙人保险企业家（家族经营合伙人）五、前三年成长节奏：新人期首月（岗前班COP、DOSM5.0-0；报名DOSM5.0-1和DAC-T）2-4月（DRM实务*报名）5-6月（DRM*成功，合伙人招募）第二年（培育合伙人成立事务所，中央财经大学进修、金童汇赋能）第三年（孵化事务所，获得双百万)六、岗位职责服务端：借助公司客户资源，提供保单托管、条款解读、保障体系搭建服务；通过咨询服务，为客户定制保险方案，提供理赔代办、三甲挂号、国际救援等服务。专业端：熟悉140余家公司产品（教育金、养老金、国际医疗险等），掌握保险金信托业务，为高净值人群及企业提供风险管理咨询。发展端：传承保单托管技术，组建销售团队，向保险企业家方向发展。七、写在*后在西方发达国家，保险经纪人和家庭医生，私人律师一样，是十分受人尊重，是付费咨询的。而中国经历野蛮发展，沦落到谈险变色，面对身边同事朋友，也不好意思提保险。估计也是很多伙伴不愿来这行业的原因。而过去几十年发展，大量高净值、中高端客户有强烈需求，随着老龄化社会到来及大量财富安排问题，中国市场有巨大的发展机会。过去从业人员和销售模式已完全无法满足这类客群需求，市场需要高素质的新保险人和服务模式，来匹配这部分客群。从国际成熟保险市场发展历程看，产销分离是行业共性。中介崛起是新时代中国保险业*确信、*值得期待的大事件，期待与优秀的你共事在这片蓝海！
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！