岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:8、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;9、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;10、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;11、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;12、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;13、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;14、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:周一到周五,朝九晚五
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