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一年一度的新员工培训季来了！好的培训方式能引导帮助新员工正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！
较有实力的企业每年都要引进一批新员工，然后像宝一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。新员工进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。
这当然与新员工对社会、对企业了解不充分，思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助新员工正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！如何进行新员工培训呢？
活动意义：
*部：使员工把心态端平放稳；
第二步：使员工把心里话说出来；
第三步：使员工把归属感"养"起来；
第四步；使员工把职业心树起来；
