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企业如何选择人力资源外包公司
选择一个好的人力资源公司进行人事外包业务，不仅能让企业更好的发展，还能够让企业人事从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作，为企业的发展带来更多的收益。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。
一、 定 义
人力资源服务外包(简称“人事外包”)是灵活用工中的一种主要用工模式，是指企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由人事外包公司进行管理，以降低用工成本，实现效率较大化的用工模式。
二、 适用哪些企业
什么样的企业适合选择人事外包？答案是有雇员的企业和个人都适合。
1、有限公司、独资企业、个体工商户以及有雇员经营的个人等的企业或个人都应遵循相关法律法规及地方政策。
2、只是把五险一金、劳动合同等这些事务性的工作外包出来，这种情况可以给企业减少事务性的工作；
3、让会计或行政兼职人力资源的工作，这种情况是没有考虑到员工成本费用；
4、 出现纠纷时请律师，这种情况不光要花费高额的律师费还没有解决本质问题。
如何将人工成本降低，就要看企业发展情况及老板的认知程度，再做企业用人的闭环处理，只有这样才能让企业在出现员工纠纷时，降低成本不再烦心，从而专注战略更好的发展企业。
三、 如何选择合作对象
企业选择人事外包合作对象，主要考虑以下三个方面：
首先，要考虑公司资源整合的目标：降低成本？提高产品质量服务质量?降低风险?获得新的发展机会?
其次，综合考虑长期合作的成本和风险。成本包括：一次性业务对接成本，产品或服务购买成本；
第三，是企业合规的要求，在中国各地劳动用工、社会保险及公积金政策不同，企业在全国化发展中难以全面掌控，选择服务外包是较好的解决办法。
综上所诉，人事外包的真正意义在于通过充分发挥企业和人力资源公司在不同专业领域的专长让专业公司做专业的事情，精准服务相结合的结果必定是较高的效率和较低的成本，能更好地为签约单位和人才服务。
