人事经理/主管

人力资源主管招聘需求岗位名称：人力资源主管所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理/总经理工作地点：大连开发区岗位职责1、招聘配置管理：搭建并完善公司招聘体系，拓展校园招聘、社会招聘、猎聘等多元招聘渠道，优化招聘流程；主导核心岗位及批量人员招聘工作，负责简历筛选、面试组织、候选人评估及录用跟进，确保招聘效率与人才质量，控制招聘成本。2、绩效薪酬管理：建立并优化公司绩效管理体系，组织实施全员年度/半年度绩效考核工作，跟进考核流程落地，处理绩效异议，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；协助完善薪酬福利制度，确保薪酬体系的公平性与行业竞争力，负责薪酬核算、福利发放的监督与管控。3、员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范人事档案归档；搭建和谐的员工关系，及时处理员工投诉、劳动纠纷及各类人事突发事件，确保合规运营；组织企业文化活动，宣导公司价值观，提升员工归属感与凝聚力。任职要求1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先；持有中级人力资源管理师、企业人力资源管理师（二级及以上）证书者加分，具备体系化人力知识储备。2、工作经验：2年以上年国企工作经验；熟悉人力管理流程，擅长招聘、绩效、薪酬任一或多个核心模块者优先。3、专业能力：熟悉劳动人事法律法规（劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等），能确保人力工作合规落地，规避用工风险；具备搭建/优化绩效、薪酬体系的实战经验，能独立主导招聘攻坚、制度修订等核心工作；熟练使用Office办公软件（Excel数据统计分析、PPT汇报）及主流人力资源管理系统（HRM），具备基础人力数据复盘能力。4、综合素养：具备战略思维与全局意识，能结合公司业务需求制定适配的人力策略；拥有优秀的沟通协调、组织领导及问题解决能力，可妥善处理员工投诉、劳动纠纷及人事突发事件；工作严谨细致、责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业道德与严格的保密意识，亲和力佳，能高效推动跨部门协作。5、额外加分：具备企业文化搭建、人才梯队建设、股权激励设计等相关经验；有上市公司、集团化企业人力管理经验者优先。薪资福利薪资范围：5000-7000元/月（根据学历、经验及能力面议）基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检额外福利：餐补、交通补贴、绩效奖金、年终分红、员工培训应聘方式3.面试流程：简历筛选初试复试offer发放入职
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！