人力资源招聘主管

岗位职责：1.负责公司招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.具有较强的市场洞察力，能够准确把握人才市场的动态；6.领导安排的其他工作。职位要求：1.统招以上，了解人力资源各模块基本工作，并具备5年及以上人力资源工作实操经验（招聘为主优先考虑）；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。5.有高新技术企业和科技型企业工作经验优先考虑。
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