小游戏策划

岗位职责：1、热爱超休闲小游戏，熟悉各类休闲游戏的玩法与特点，愿意在游戏行业发展2、具有较强的沟通能力，逻辑能力，对数据敏感，具有较强的分析能力3、脑洞大，具有创新思维4、有激情，能承受压力5、有经验者优先岗位职责岗位要求：1、通过分析市场需求，确定产品方向，核心玩法、目标用户定位等2、制定项目开发计划并分解项目节点，把控游戏品质以及项目进度3、全面参与游戏的玩法，数值，功能框架搭建，技术方向、美术风格定位等。然后讲软素质：这是公司的真实情况，我会坦诚写出来，让你做选择的时候有更多信息。可能有人不认同，看了不舒服，都没关系，咱们去找适合自己的。1、有创业精神创业不是啥高大上的词，可以这么理解:没有严格的分工、没有成熟流程、没人手把手告诉你这事怎么做等等...但是公司业务线已经跑通，不用担心盈利和商业化的问题，会有明确的目标思路以及方法经验，只需要专心把研发的事情做好做到极致。创业精神就是接受这些现象，撸起袖子解决问题。如果不确定性让你不适，觉得焦虑、无聊、没动力;如果只想找个班上;如果讨厌下班后会收到工作信息…请选择我们。2、主动思考和推进公司管理动作少，会有具体的目标，需要主动得想方案、找人讨论、拉人协作等等。这是施展空间也是挑战，就看你怎么看待这事了。3、正向阳光心态默认状态是我们做每件事都很难。所以我们希望专注在这事怎么解决，如何行动落地，而不是说怎么，报怨，消极。做事先讲条件、畏惧或抵触难题、缺少攻克难题的心态，是不能接受的。*后讲薪酬情况。既然前面讲了要求，那就也要讲薪酬。我们的薪酬是具有市场竞争力的薪酬，通俗的说就是绝不低于市场相同岗位的薪酬。短期现金回报肯定不低，长期应该比很多大厂更好。总得来说比较简单粗暴，但公司一直在发展，所以先粗暴的执行着，把精力放在事上。加入一家创业公司还一直在增长扩张的公司，经历着各种方面的完善变好，也是非常有意义的事。另外，我们这种公司，没有办公室政治，只讲目标、没有汇报，我的工位都在过道上，大家工作起来很舒服。如果你都看到这里了，*后也说下，我们这些岗位都是因为新而产生的，不会有什么历史问题和风险，也就是不会接盘前人留下的烂摊子，当然了我们只复盘，不追责，也不会有接盘侠。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！